Modèle contrat de travail remplacement maternité

Editeur: Si vous devenez enceinte dans un nouvel emploi, vous devez toujours être là à la 26e semaine de votre grossesse et gagner au moins £109 par semaine pour se qualifier pour SMP. Quoi qu`il arrive après cela-par exemple, si votre contrat arrive à sa fin-vous obtiendrez toujours SMP. Si vous êtes enceinte avant de commencer un nouvel emploi, vous ne serez pas admissible à la SMP, mais vous devriez obtenir l`allocation de maternité que vous réclamez par le biais de votre centre de travail plus. Pour être admissible, vous devez avoir travaillé pendant 26 semaines dans les 66 semaines précédant la date d`échéance de votre bébé et gagner au moins £30 au cours d`une période de 13 semaines. SMP est de six semaines à 90% de votre salaire, puis de £136,78 ou 90% du salaire le moins élevé pour les 33 semaines restantes. MA est de £136,78 ou 90% du salaire le moins élevé pour l`ensemble des 39 semaines. Editeur: avez-vous été employé par l`Agence avant cela? Vous dites que vous êtes payé par l`entremise de l`Agence, de sorte qu`ils paient votre NI et la taxe qui signifierait qu`ils sont votre employeur? Vous ne seriez admissible à SMP que si vous étiez employé juste avant que vous soyez enceinte jusqu`à votre 26e semaine de grossesse. Sinon, vous devez être admissible à l`allocation de maternité si vous avez travaillé pendant 26 semaines dans les 66 semaines précédant votre date d`échéance. · En prenant l`employé remplaçant, vous les avez informés par écrit que leur emploi sera résilié lorsque l`employé en congé de maternité reviendra au travail. Editeur: vous ne seriez admissible à SMP que si vous êtes encore dans votre emploi à la 26e semaine de votre grossesse. Votre employeur ne peut pas prolonger votre contrat en raison de votre grossesse, mais il semble qu`ils aient une raison valable de ne pas l`étendre si le projet sur lequel vous travaillez est arrivé à sa fin.

Dans ce cas, vous seriez probablement admissible à l`allocation de maternité. Pour MA, vous avez besoin d`avoir travaillé pendant 26 semaines dans les 66 semaines avant la date d`échéance de votre bébé et d`avoir gagné plus de £30 par semaine dans n`importe quelle période de 13 semaines dans ces 66 semaines. Vous pouvez Postuler pour MA via votre JobCentre plus local. J`ai une question concernant l`indemnité de maternité supplémentaire. La politique de l`entreprise est que vous devez avoir au moins 63 semaines de service continu par la date d`échéance du bébé pour avoir droit à la paye de maternité supplémentaire. À la date d`échéance, je vais avoir environ 52 service de semaine sous un rôle permanent, mais avant cela, j`ai aussi plus d`un an de service avec la même société comme un travailleur temporaire étant payé par l`entremise d`une Agence. Je sais que j`ai droit à SMP, mais on m`a dit que je n`ai pas droit à l`additionnel car ils ne comptent pas le temps que j`étais un “Temp”. Où dois-je me tenir légalement, y a-t-il une prééminence des personnes qui contestent cela? Je serais évidemment ravi d`obtenir les droits de maternité supplémentaires, mais je ne veux pas faire quoi que ce soit pour nuire à ma position dans la société, car je veux évidemment revenir à mon rôle après le congé de maternité.